【优化营商环境】东宝法院“巡回法庭”关于劳务纠纷的三点提示

作者：本院发布时间： 2022-03-14 15:17:39

劳务纠纷，是企业经常遇到的难题。劳务纠纷发生后，对企业形象将产生一定负面影响。近年来，辖区劳务纠纷呈上升趋势，如何减少及正确处理劳务纠纷，保障企业健康发展，一直是东宝法院关心、关注的问题。

“砰！现在开庭。”

3月11日上午9点，随着一声清脆的法槌声，东宝法院“巡回法庭”在工业园区内开庭。公开审理一起涉辖区企业的劳务合同纠纷案件，吸引了数十名企业家代表和群众旁听庭审。

原告王某系包工头，被告系东宝工业园区一电气公司及另一建设公司。电气公司将生产基地项目工程承包给建设公司，建设公司项目管理人又将土建劳务大清分包给原告王某。项目完工后，双方就劳务费用产生纠纷。庭审中，原、被告双方就原告是否具有诉讼主体资格产生争议。庭审辩论结束后，承办法官现场组织双方进行调解，因意见分歧大，双方均表示放弃调解。因该案案情较为复杂，此次庭审结束后，承办法官将对新搜集上来的证据进行调查核实，再另行开庭审理。

通过该案的审理，法官提示，有三点应引起注意：

法官提示

要严格合同审查，依法签订合同后，合同双方必须全面履行合同的规定，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，经双方协商一致，应按原签订程序变更合同。

在项目建设过程中，建设方和施工方要同步跟进，以书面形式对工程进度加以确认。

在结算工程款时，最好不要采取代付的形式，尤其是农民工工资，应直接打到农民工银行卡上，保证农民工工资发放到位。

庭审结束后，一位旁听企业家代表表示，这是他第一次零距旁听庭审，不仅感受到法律的威严，还让他懂得了依法全面履行合同的重要性。

近年来，东宝法院始终将优化法治化营商环境作为重点工作之一，以“打造一流法治化营商环境”为目标，以“精准普法、按需送法”为抓手，主动发挥司法职能，常态化开展普法宣传活动，为优化法治化营商环境提供坚实司法保障。